Samen geven wij vorm aan een goed DI-beleid en aan de interventies die daarmee ingezet kunnen worden.
Een duurzaam inzetbare werknemer functioneert nu én in de toekomst in goede gezondheid en met werkplezier. Daarvoor heeft hij een werkomgeving nodig die hem dat biedt.
De toename van personeelstekorten in veel bedrijven vergroot de noodzaak om goed voor je eigen personeel te zorgen. Bovendien vraag langer doorwerken een goed beleid gericht op blijvende gezondheid en inzetbaarheid.
Duurzame inzetbaarheid (DI) vraagt om maatwerk. Daarom stemmen wij de juiste invulling van uw DI-beleid in goede samenwerking met u af. Goed en Gezond Werk faciliteert de dialoog tussen leidinggevende en werknemer over DI. Daarnaast bekijken we met u de HR-tools en de inzet ervan. Zo bepalen we samen met u welke maatregel past bij uw medewerker.